Статистика женщин в сфере IT в Германии и Европе

В начале этого месяца мы искали статистику на тему гендерного разрыва в сфере IT в Германии и в Европе в целом, анализировали отчёты McKinsey и ассоциации интернет-индустрии Eco (ссылки в конце статьи), чтобы поподробнее разобраться в этом вопросе.

Наша компания Transparent Hiring рада всем талантам – личная статистика компании на данный момент показывает, что 46% всех программистов, которых мы наняли и перевезли в Германию, – женщины.

Хотите знать ещё больше о работе в Германии и переезде сюда?

Подписывайтесь на Telegram-канал «Германия с Инессой» ❤️

Цифры и факты

➤ 22% средняя доля женщин на технических должностях во всех европейских компаниях. Женщины меньше всего представлены в DevOps и облачных технологиях (80% против 20%). Большой разрыв также заметен в позициях Full stack, Android developer и IOS developer.

➤ 37% средняя доля женщин в технологических и смежных к технологиям компаниях по всем позициям во всех европейских компаниях.

➤ 17,5% доля женщин в IT секторе в Германии. 

➤ 22% доля женщин, изучающих компьютерные науки в Германии.

➤ женщины участвуют только в 15,7% стартапов с инновационной бизнес-моделью.

➤ 9% руководящих должностей в области разработки программного обеспечения и программирования в Германии занимают женщины. В области компьютерных наук доля женщин на руководящих должностях составляет 12%, а в области IT-сетей, координации, администрирования и организации – 10%.

➤ к 30 годам только 20% женщин в ЕС продолжают работать в сфере IT; к 45 годам этот показатель составляет всего 9%.

➤ мероприятия в области информационных технологий на международном уровне: на мероприятиях в области информационных технологий 76% выступающих на трибуне – мужчины, и только 24% – женщины. В области компьютерного программного обеспечения разница была несколько меньше: 68% докладчиков-мужчин и 32% докладчиков-женщин. На технологических мероприятиях 63% докладчиков были мужчинами и 37% – женщинами, а на мероприятиях интернет-индустрии 60% участников были мужчинами и 40% – женщинами.

➤ 7% – гендерный разрыв в оплате труда в IT профессиях в Германии. Чем меньше компания, тем больше гендерный разрыв в оплате труда. 

➤ женщины по-прежнему значительно недопредставлены в сфере исследований и разработок (R&D) в Германии. В 2019 году их доля составила всего 28%. Такие же низкие показатели были зафиксированы в Нидерландах (28%), Чехии (27%) и Люксембурге (27%).

Эффективность смешанных команд

Согласно анализу McKinsey, доля женщин в высшем руководстве стала самым убедительным доказательством взаимосвязи между «разнообразием» и корпоративным успехом. Компании с высшим руководством, в котором представлены мужчины и женщины, имеют на 21% больше шансов на успех. В технологических компаниях растет понимание того, что смешанные команды вырабатывают более креативные и качественные решения и более эффективны в рабочих процессах. В этом контексте вполне логично, что продвижение женщин выходит на первый план в повестке дня топ-менеджмента, поскольку гендерное равенство отвечает их экономическим интересам.

Карьерные перспективы для женщин

Технологические компании предлагают женщинам отличные карьерные перспективы и разнообразные сферы. Цифровая трансформация и цифровизация затрагивают все больше сфер деятельности и отраслей. Востребованы не только специалисты в классических областях IT, но и эксперты по цифровому маркетингу или UX-дизайну, юристы по защите данных, менеджеры IT-проектов и т.д. Расширение профилей работы, гибкие методы и новые технологии порождают новые требования к специалистам, такие как навыки общения и работы в команде, и тем самым требуют сильных «мягких» навыков, присущих, в частности, женщинам. Мобильная работа, гибкий график работы и распределенные команды были распространены в IT сфере еще до пандемии и облегчают баланс между работой и семейной жизнью.

Выводы и будущие прогнозы

Женщины недостаточно представлены в технологической индустрии. Это относится как к крупным игрокам среди технологических корпораций, так и к малым и средним компаниям или стартапам. Причины этого сложны: возможно преобладающий мужской образ «ботаника», сложившийся в IT с первых дней его существования, традиционные ролевые модели или недостаток знаний о разнообразных вариантах работы и перспективных карьерах, которые предлагает технологическая отрасль. Поскольку цифровая индустрия переживает бум, компаниям выгодно, чтобы женщин в IT сфере было больше.

Хотя всплеск увольнений в сфере технологий перед лицом грядущей экономической неопределенности заставил компании переосмыслить свои кадровые стратегии, только 7% увольнений пришлось на Европу, согласно отчету State of European tech report for 2022,3 и базовые экономические основы, на которые опираются технологические таланты, остаются на месте. 

В Германии есть много веских причин, по которым IT сфера нуждается в усилении позиций женщин. Главная из них – нехватка квалифицированных работников. Согласно анализу, проведенному Boston Consulting Group, к 2030 году в Германии будет не хватать миллионов работников. Больше всего пострадают информационные технологии. Прогнозируется нехватка около 1,1 миллиона специалистов. Анализ McKinsey показывает, что к 2027 году в ЕС будет не хватать от 1,4 млн до 3,9 млн профессионалов. Устранение этого дефицита – это не просто правильное решение, это экономическая необходимость.

Источники

  1. Women in Tech in Germany
  2. Women in tech: The best bet to solve Europe’s talent shortage
  3. Women in Tech
  4. Distribution of tech jobs in Europe in 2020, by gender